El 92% de los nuevos contratos roblaos n’Asturies son de calter temporal ya incluyen illegalidaes que los invalida
Los contratos temporales tienen de siguir una riestra de regles muy específiques y, en casu de nun les siguir afayaizamente, entiéndese por defeutu que’l contratu ye indefiníu. Lo mesmo ocurre si el contratu nun se robla, ello ye, si ye verbal tamién se supón que’l trabayu ye de contratación indefinía y a tiempu completu.
Que les empreses aleguen “fin de contratu” nel despidu, ya incluso que los papeles especifiquen esa fecha de finalización de contratu, nun ye abondo pa que llegalmente’l contratu se considere temporal, ye imprescindible que se cumplan otres condiciones.
Les empreses utilicen esti suterfuxu pa pagar compensaciones menores (12 díes por añu trabayáu, en llugar de 33) y pa negase a nun renovar.
Tres el despidu el trabayaor/a tien 20 díes pa reclamar xudicialmente. En CNT-AIT ufren una asesoría llaboral qu’apurre de baldre’l so sofitu p’afrontar esa situación xudicial, sindical y emocionalmente.
Nuria Prendes
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
