El sindicato SUATEA viene denunciando en los últimos años la situación generada con el personal interino en diversas administraciones, especialmente en el sector educativo, donde las tasas de interinidad se han incrementado de forma alarmante en los últimos años. Este aumento de la interinidad afecta tanto al profesorado como el personal administrativo y ordenanzas y forma parte de una política generalizada de la Administración

Desde la Unión Europea se ha llamado la atención al gobierno español en varias ocasiones, existiendo incluso sentencias judiciales que hablan de contratación fraudulenta, denunciando la existencia de contratos que se encadenan que están siendo denominados por la jurisprudencia como “funcionarios de larga duración”.

Buena parte de este grupo está formado por profesionales que, a lo largo de los años, han tenido escasas o nulas posibilidades de estabilizar su situación como personal funcionario de carrera en la medida en que no han existido apenas convocatorias de oposiciones para ello. Hay que señalar que la no convocatoria de oposiciones es una decisión política que se justifica de diversos modos, pero esto no puede esconder que el personal interino, durante este tiempo, viene adquiriendo una amplia profesionalidad, incrementando su nivel de capacidad y mérito.

En Asturies nos encontramos con una Administración que, en ningún momento, a lo largo de los últimos años, ha manifestado una voluntad de poner coto a esta práctica precarizadora del empleo. Es por ello que SUATEA ha decidido presentar un escrito a la Administrativo de cara a iniciar una negociación con la Consejería de Educación. Este recurso es el paso previo a una demanda judicial que, esperan, no llegue a ser necesaria.

Desde SUATEA han visibilizado en numerosas ocasiones la situación de los interinos y han resaltado los riesgos que significaba abrir el actual proceso de oposiciones sin haber garantizado la estabilidad del profesorado interino.

De cara al próximo curso buscan un plan de estabilidad que permita establecer un vínculo contractual estable, algo que “solo será posible con un nuevo acuerdo de interinos en Asturies que ponga fin al actual que genera graves problemas de inestabilidad al rebaremar las listas después de cada convocatoria, elemento que precariza al profesorado interino”.

Redaición InfoAsturies

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