Los trabajadores eventuales, fijos discontinuos o con contratos por obra/servicio de menos de cinco días tienen que trabajar hasta 141 dias más al año para alcanzar los mismos derechos que los indefinidos
Oskar Matute, diputado por EH Bildu, formación con la que Andecha Astur forma coalición en «Agora Repúbliques», ha presentado en el Congreso de los Diputados, en nombre del partido asturiano, una serie de preguntas referentes a la discriminación que suponen los contratos de breve duración. Éstos se enfrentan a mayores exigencias laborales, teniendo que trabajar más para alcanzar los mismos derechos, tanto a la hora de hacer el cálculo para los Topes de Cotización diarios como en el periodo de cotización reconocido en la vida laboral.
Con la actual Ley General de la Seguridad Social, los trabajadores con contrato diario pierden la parte proporcional a festivos, fines de semana y vacaciones, lo que implica que, para tener derecho a las mismas prestaciones que un trabajador con contrato fijo en lo que respecta a prestaciones, jubilación, bajas, etc. deberían trabajar los 365 del año, mientras que el indefinido alcanza esos derechos con 224 días trabajados. Esta discriminación se suma a una menor percepción salarial, mayor inestabilidad y precariedad que ya padecen la mayoría de este tipo de empleados.
Denuncian también que las pobres medidas recién aprobadas y recogidas por el Gobierno del estado en el Preámbulo del Real Decreto Ley 28/2018 de 28 de diciembre, y que han sido publicitadas como avances para“luchar contra el empleo precario y más concretamente contra el abuso en la celebración de contratos temporales de corta duración”, son en realidad inferiores a las anteriormente reconocidas por el Tribunal Supremo en 2009 y 2010, por lo que no aportan ninguna mejora ni novedad.
Para Andecha Astur, «con este cobarde cambio de la Ley General de la Seguridad Social, el Gobierno español no intenta solucionar la injusticia que padecen los trabajadores en cuanto al cálculo de su cotizaciones, ni acabar con la gran explotación de empresarios y ETTs con este tipo de contratos temporales, sino que -hipócritamente- el Gobierno español lo que busca es sólo mejorar un poco la deficitaria recaudación de la Seguridad Social y engañar a los trabajadores presentándo estas medidas como que son para beneficio del trabajador eventual».
Redaición InfoAsturies
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