SUATEA denuncia el «maltrato salarial» que padecen los docentes asturianos, al ser sus retribuciones notablemente inferiores a las del estado español
El salario del profesorado, como el de todo el funcionariado, se compone de una parte básica (retribuciones básicas) y otra complementaria (retribuciones complementarias). Paradójicamente, las complementarias -que en el caso de los docentes dependen de las autonomías- suponen más del 50% de su salario a lo largo de toda la vida laboral.
Mientras que en otros territorios se incrementó el Complemento Específico del salario, con el propósito de compensar los recortes salariales impuestos por el PP, que han implicado una pérdida del 17% de capacidad alquisitiva, en Asturies este complemento autonómico es el más bajo de todo el estado: 518 € frente, por ejemplo, a los 742€ de Cantabria
Ello trae como consecuencia que los sueldos del profesorado con menos de cinco años de antigüedad sean los más bajos del Estado en la enseñanza Secundaria y los terceros más bajos en el cuerpo de Maestros, pudiendo llegar a pasar del 15% la diferencia retributiva. Creado este erial salarial ya desde el 2010, la Consejería Educación, con la colaboración de su sindicatos amantes, han ofertado como “tabla de salvación” a la axfisia salarial, el chantaje de un incentivo salarial a cambio de someterse a una bufa evaluación del desempeño docente que ninguno de los otros territorios padece, aunque tengan pagas equivalentes o incluso mayores. Además de este agravio comparativo con otros territorios, este incentivo discrimina también a las personas que se han puesto enfermas (este curso 176 personas fueron declaradas no evaluables) y a aquellas con menos de 5 años de servicio prestados en Asturias, que no tienen acceso a este incentivo.
A ello se suma un abuso más: algunos sindicatos -llamados «colaboracionistas» por SUATEA- han pactado con la Administración asturiana que un 0.6% de la masa salarial de los empleados públicos asturianos se destine arbitrariamente a un “Plan de Pensiones de Empleo” suscrito con una aseguradora privada (CASER). Se ha Derivado así parte del salario de cada trabajador/a a la especulación bancaria. La aportación administrativa a este plan ya ha sido suspendida con los recortes y muchos empleados han seguido aportand dinero al plan, viendo como este último año han sufrido pérdidas de un 4,31%.
Por todo ello SUATEA exige la subida lineal en el Complemento Específico, de competencia asturiana, que compense pérdida de la masa salarial de estos últimos años sin someter a denguna condición ni plan de evaluación docente.
También piden una subida salarial estatal del 17% que permita recuperar capacidad alquisitiva perdida, después de la que se debería garantizar una mejora anual igual o superior a la del IPC.
Nuria Prendes
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