Los empleados de Parques y Jardines de Castrillón llevan a juicio a la empresa adjudicataria, la cántabra Ascan, por pagar a una parte de la plantilla menos de lo que les corresponde basándose en su discapacidad
Los trabajadores contratados por la Cántabra Ascán, responsable de prestar el servicio de cuidado de parques y jardines en el concejo de Castrillón, llevan tiempo presentando sus reivindicaciones, primero formalmente, después con manifestaciones y protestas y finalmente, ante la imposibilidad de alcanzar un acuerdo con la patronal, por la vía judicial.
El motivo de la denuncia estriba en el aprovechamiento que hace la empresa de la discapacidad del 75% de su plantilla, a la que paga muy por debajo del convenio colectivo estatal de jardinería. Ascan no cuenta con el reconocimiento de centro especial ni tiene las características exigibles para ello, por lo que es un centro normal de trabajo en el que tres cuartas partes de las personas contratadas tienen determinadas características, en función de las que no pueden ser discriminados. En cambio, el salario percibido por estos empleados no se regula, como corresponde, en función a los 1.140 € de base que fija el convenio de jardinería, si no que se les está pagando de acuerdo al salario recogido en el convenio general de los centros especiales de empleo, alrededor de los 860€ mensuales de base.
La sentencia se dictará en un máximo de quince días.
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