Los sindicatos convocantes declaran que es absolutamente imprescindible estabilizar al profesorado interino y que seguir adelante con el desarrollo de los procesos selectivos 2021 en el ámbito docente es un alarde de normalidad que dista mucho de ser real
Las Organizaciones sindicales SUATEA y SINTTA han resuelto convocar a la HUELGA a todo el profesorado interino de Asturies el próximo 14 de abril de 2021. Las reivindicaciones del colectivo son dos, una relacionada con su situación laboral y la necesidad de un nuevo Acuerdo de Interinidad que garantice una mayor estabilidad y otra con las pruebas de acceso a sus puestos, que piden que se retrasen debido a las peculiares circunstancias de este curso.
Los procesos selectivos de Educación convocados para los Cuerpos de profesorado de Enseñanza Secundaria, profesorado Técnico de Formación Profesional y profesorado de Escuelas Oficiales de Idiomas están convocados para el próximo mes de junio de 2021. Según los sindicatos, esta convocatoria tan temprana es inapropiada, dadas las enormes dificultades que ha presentado este curso -semipresencialidad, grupos divididos, control de medidas sanitarias, falta de medios…-, que han generado una importante sobrecarga de trabajo al profesorado y por ende situaciones de alto estrés y ansiedad. «La prioridad para el personal docente está siendo realizar su labor con la máxima profesionalidad para culminar el curso sin que el alumnado se vea perjudicado en un escenario tan complicado» declaran, pidiendo que no se dificulte aún más la situación de los interinos con la convocatoria de unos procesos selectivos en los que se juegan sus puestos de trabajo.
SUATEA y SINTTA insisten en que esto es una temeridad, en caso de que se celebren, una pérdida de esfuerzos en caso de que finalmente se suspendan a última hora y un caos organizativo en los centros, al simultanearse las obligaciones docentes con la segunda dosis de la vacuna y la asistencia a los exámenes, ya sea como aspirante o miembro de los tribunales «Seguir adelante con el desarrollo de los procesos selectivos 2021 en el ámbito docente es un alarde de normalidad que dista mucho de ser real».
Consideran igualmente imprescindible la negociación de nuevo Acuerdo de profesorado interino que otorgue estabilidad al colectivo. El Acuerdo en vigor en Asturies fue firmado por ANPE y UGT en 2014 y supone una discriminación flagrante para el profesorado interino asturiano respecto al resto del estado. Lejos de apostar por dar una cierta estabilidad al colectivo interino valorando preferentemente la experiencia docente (así es en Andalucía, País vasco, Valencia, Galicia, Cataluña y Baleares, Cantabria), han apostado por establecer otros criterios, sobrevalorando la nota obtenida en los procesos selectivo, lo que supone la renovación de listas tras las oposiciones y la continua rotación en el empleo.
Por otra parte, los sindicatos resaltan que «el espíritu del Acuerdo en vigor, en base a las últimas sentencias, se ajusta cada vez menos a los fundamentos de derecho español y comunitario y, además, se aleja sustancialmente de los últimos informes publicados por personas prestigiosas del mundo de la judicatura».
El índice de temporalidad en las Administraciones Públicas es un grave problema que viene de lejos y requiere una intervención urgente. Las Administraciones Públicas han utilizado la fórmula de contratar a personal interino, no para resolver cuestiones temporales, puntuales y urgentes, como permite la normativa, sino para cubrir puestos y vacantes permanentes y estructurales. Por todo ello, consideran absolutamente imprescindible estabilizar al profesorado interino que actualmente está trabajando en abuso de contratación temporal y a todo aquel que ha quedado en el camino después de años trabajando para la Administración educativa. Al mismo tiempo reclaman negociar un nuevo Acuerdo que se ajuste a las pretensiones del derecho europeo y su supremacía, y que no suponga el despido del profesorado interino en el presente y en el futuro.
Redaición InfoAsturies
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