El 92% de los nuevos contratos firmados en Asturies son de carácter temporal e incluyen ilegalidades que los invalida

Los contratos temporales deben seguir una serie de reglas muy específicas y, en caso de no las seguir adecuadamente, se entiende por defecto que el contrato es indefinido. Lo mismo ocurre si el contrato no se firma, ello es, si es verbal también se supone que el trabajo es de contratación indefinida y a tiempo completo.
Que las empresas aleguen «fin de contrato» en el despido, e incluso que los papeles especifican esa fecha de finalización de contrato, no es suficiente para que legalmente el contrato se considere temporal, es imprescindible que se cumplan otras condiciones.
Las empresas utilizan este subterfugio para pagar compensaciones menores (12 días por año trabajado, en lugar de 33) y para negarse a renovar.
Tras el despido el trabajador/a tiene 20 días para reclamar judicialmente sus derechos. En CNT-AIT ofrecen una asesoría laboral que aporta gratis su apoyo para afrontar esa situación judicial, sindical y emocionalmente.

Nuria Prendes

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